Примерный список качеств, которые ценят современные руководители в своих подчинённых, представлен ниже:
1) знания (глубина профессиональных знаний и понимание всех ступеней своей работы);
2) качество работы (тщательность и точность выполнения работы);
3) надёжность (степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит своё задание);
4) инициатива (степень активной заинтересованности работника в выполнении полученной работы);
5) творческие способности и находчивость (способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей);
6) выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряжённых условиях);
7) целеустремлённость (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат).
Проанализируйте данный список. Что бы вы предложили изменить в «портрете» современного работника? Поясните своё мнение.
Мой вариант «портрета» современного работника:
1) знания, практические навыки (глубина профессиональных знаний и умение применять знания в работе);
2) качество работы (тщательность и точность выполнения работы);
3) надёжность, ответственность (степень уверенности руководителя в том, что данный работник выполнит своё задание и выполнит его качественно);
4) инициатива (степень активной заинтересованности работника в выполнении полученной работы, предложения по оптимизации рабочих процессов);
5) творческие способности и находчивость (способность к выдвижению оригинальных идей, решений, путей);
6) выдержка (способность сосредоточиться и работать с требуемой производительностью в напряжённых условиях);
7) целеустремлённость (потребность в достижении цели, ориентация на конечный результат).
8) коммуникабельность, многозадачность (умение находить общий язык и в коллективе, и с клиентами, навык работать сразу над несколькими задачами).
