Я провел небольшое исследование сайта, где размещают вакансии и выявил требования, которые работодатели чаще всего предъявляют к современному соискателю:
1. Знание компьютера и различных офисных программ (Ворд, Эксель), умение работать с различными электронными устройствами.
2. Умение быстро адаптироваться к изменениям в рабочем процессе, многозадачность и готовность к постоянному обучению.
3. Коммуникабельность и умение налаживать контакты с коллегами и/или клиентами, навык работать в команде.
4. Знание английского или другого иностранного языка.
Что касается способностей к труду и профессиональной квалификации, то наемные работники предлагают следующее:
1. Знание специфики своей профессии и конкретные навыки.
2. Опыт работы в данной сфере и наличие соответствующего образования.
3. Умение быстро находить нестандартные решения.
4. Умение планировать свою работу, пунктуальность, навыки тайм−менеджмента.
Таким образом, деловой портрет работника современного производства выглядит следующим образом: это человек, который обладает высокой ответственностью, умеет работать в команде, быстро адаптируется к изменениям в рабочем процессе и готов к обучению новым технологиям. Он уверенно владеет офисной техникой и знает базовые компьютерные программы, умеет налаживать контакты с коллегами и владеет иностранным языком. Он уже имеет опыт работы и диплом по специальности, знает специфику своей профессии и умеет применять полученные знания на практике.
Такому портрету я пока не соответствую, мне необходимо делать акцент на изучение английского языка и профильных предметов, чтобы в будущем поступить на интересную мне специальность, получить высшее образование. Возможно, мне придется стажироваться в какой−то компании после университета, ведь почти все работодатели ищут претендентов сразу с опытом работы.