Фрагмент из работы современных российских учёных о характере труда наёмного работника в условиях рынка:
«Рыночная модель труда предполагает ликвидацию всех форм принуждения людей к труду, свободный выбор сфер профессиональной деятельности, свободный перелив рабочей силы между отраслями, профессиональными группами, территориями… создание системы государственных гарантий, социальной защищённости граждан от безработицы. Нужно ускорить процесс формирования… инфраструктуры рынка труда, где для наёмных работников должна быть создана реальная возможность выбора конкретной формы деятельности в соответствии с личными склонностями и квалификацией, где существовала бы конкуренция не только [работников]… но и работодателей»
Как изменяется труд в рыночной экономике? Какое влияние эти изменения могут оказать на занятость работников в условиях конкуренции работодателей?
Труд в рыночной экономике носит добровольный характер. Экономическая свобода производителей (в частности, свобода принятия решения о найме и использовании работников) и добровольность занятости в рыночной экономике (работник обладает свободой выбора наиболее выгодного варианта приложения своего труда) приводят к тому, что трудоспособный человек не всегда может найти приемлемую для себя работу. Это способствует возникновению такого связанного с занятостью явления, как безработица. Она является постоянным спутником рыночной экономики, с которым сталкиваются практически все страны мира.
Изменения, связанные с инфраструктурой, благодаря которой стала бы возможной конкуренция работодателей, сделали бы рынок труда более справедливым.
Работники получили бы больше свободы выбора и возможности перехода на другую работу, если они не довольны своим текущим положением. Это бы повысило конкуренцию между работодателями, которые вынуждены были бы предлагать более выгодные условия для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
В это же время, такие изменения могут привести к увеличению числа безработных, среди тех, кто не обладает достаточной квалификацией, а на некоторых предприятиях было бы недостаточно сотрудников, так как условия данных работодателей недостаточно хороши и не конкурентоспособны.
