Приведите по два−три примера работ, при которых в наибольшей степени учитываются интересы работника и работодателя:
а) оклад как система оплаты труда: _
б) повремённая система оплаты труда: _
Предположите, каковы преимущества комплексного подхода к оплате труда, объединяющего обе системы. Выскажите два−три суждения.
а) оклад как система оплаты труда: оклад − это твердая денежная сумма, выплачиваемая работнику ежемесячно за исполнение им обязанностей по трудовому договору. Примеры:
• учитель в средней школе;
• сотрудник полиции;
• работник центра занятости.
б) повремённая система оплаты труда − это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда. Примеры:
• охранник;
• водитель такси;
• оператор колл−центра.
Комплексный подход будет лучше мотивировать работников, позволит обеспечить с одной стороны стабильность и уверенность, с другой стимулировать интенсивность труда.
