Два начинающих работника изготавливают деталь станка. Один работает старательно только в том случае, когда знает, что за его движениями наблюдает мастер.
Оставшись без контроля, этот работник начинает торопиться, не соблюдает требования к параметрам изделия, то есть производит брак. Другой работник делает своё дело хорошо независимо от внешних условий. На вопрос напарника, зачем он понапрасну старается, когда они остаются одни, рабочий отвечает: «Совестно делать плохо, я же знаю, что плохая деталь может привести к поломке целого агрегата, к большим потерям, а могут и люди пострадать».
Подумайте, какие выводы можно сделать из этой ситуации. Выберите возможные варианты ответа: 1) совестливые люди предъявляют к себе очень высокие требования; 2) общество должно ценить тех, кто работает на совесть; 3) внешний контроль в большей мере определяет поведение людей, чем внутренний.
Выводы:
1) совестливые люди предъявляют к себе очень высокие требования
2) общество должно ценить тех, кто работает на совесть
3) внешний контроль в большей мере определяет поведение людей, чем внутренний.
Мой ответ: 1, 2.
Я согласен с первыми двумя утверждениями.
Контроль кого−то извне не всегда возможен, поэтому внутренний контроль куда более эффективный и результативный. С третьим высказыванием я не согласен.
Из приведенной ситуации я могу сделать вывод, что человек, который работает на совесть и несет ответственность за свои действия и решения, − ценный сотрудник на любом предприятии и в любой сфере. За ним не нужно следить, его не нужно постоянно проверять, качество своей работы он контролирует сам. А вот люди без таких качеств могут нанести вред потребителям, финансовой успешности предприятия и своей репутации.
