Я думаю, в законе могут быть отражены не все условия, полученные в результате опроса:
1) Если бы платили больше.
Условия оплаты труда должны быть вариативными и конкурентными, чтобы зарплата отражала ценность сотрудника, его квалификацию, количество отработанных часов, сложность и вредность работы. Нельзя зафиксировать в законе определенные зарплаты, так как это условие может изменяться от успешности предприятия, экономических условий в стране и других факторов. Но вот размер минимальной оплаты труда в законе прописан.
2) Если бы создали нормальные условия труда.
Это условие можно отразить в законе. Сюда входит безопасность, количество рабочих часов, гигиена, температура в рабочем помещении и многое другое.
3) Если бы трудовые успехи больше уважали.
Этот пункт невозможно зафиксировать в законе, так как на него влияют особенности корпоративной этики, черты характера определенных людей и т. д.
4) Если бы труд был лучше организован.
Это условие можно прописать в законе. Пункт включает в себя виды взаимодействий коллектива, должностную иерархию, распределение работников по отделам и сферам работы.
5) Если бы внедрили новую технику, инструменты.
Думаю, вряд ли можно осветить этот пункт в законе. Оснащение конкретного предприятия, особенно частного – вопрос финансовой выгоды и продуктивности. Каждый работодатель волен принимать решения самостоятельно.
6) Если бы предоставили возможность подучиться по своей профессии, специальности.
Это условие, я думаю, можно указать в законе. Многие специалисты уже сейчас проходят обязательную переподготовку, подтверждают свои знания актуальными сертификатами. Яркий пример – медработники, чьи знания всегда должны быть актуальными.